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¿Qué buscamos?

Contribuir al impulso de la vida independiente de las personas con discapacidad intelectual a través de su capacitación e inclusión sociolaboral.

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Nuestro modelo de capacitación se basa en una visión de derechos humanos, asumiendo el nuevo paradigma como individuos y como sociedad, en donde valoremos profundamente al ser humano desde la diferencia, ya que lo normal es que todos seamos diferentes.

Misión

“Capacitar en el trabajo para la vida a jóvenes y adultos con síndrome de Down y/o Discapacidad Intelectual leve o moderada, con el fin de lograr su inclusión social y laboral para una vida productiva, digna e independiente.”

Visión

“Ser la institución líder de referencia en México en inclusión laboral y social de jóvenes y adultos con síndrome de Down y/o Discapacidad Intelectual  con empleadores a nivel mundial.

Objetivos
  • Desarrollar en nuestros jóvenes y adultos capacidades de cognición, autonomía, valores y principios.
  •  Dar a conocer a los empresarios y a las áreas de RH de las empresas aliadas al proyecto, las capacidades d y el valor agregado que brindan en las empresas. 
  • Formar personal altamente capacitado para su contratación en empleos formales que les brinden un salario digno, bien remunerado, seguridad social y prestaciones de ley.
  • Replicar el modelo de capacitación  dentro de otras organizaciones y en otros estados de la República Mexicana para generar mayor impacto.
  • Ser una institución de asistencia privada autosuficiente, productiva y de alto impacto social.

Historia

Hijo: Si yo fuera mago y te pudiera conceder cualquier deseo, ¿Qué me pedirías?
Diego contestó: “TRABAJO PAPÁ”

Daunis es fundada en 1992 por la familia Merino Govela en la ciudad de Guadalajara con el objetivo de dar trabajo a uno de sus diez hijos; Diego, quien tiene Síndrome de Down.

Al terminar su educación especial, Diego entró en una fase de “depresión”, veía que sus hermanos iban a la universidad, trabajaban, salían a fiestas; mientas él seguía en un estado de eterna infancia. Es así, como la familia Merino Govela se dio a la tarea de buscar un empleo para Diego pero no encontraron oportunidades laborales, identificaron que la única manera de que tuviera un trabajo digno era creándolo ellos mismos.

Montan un taller de tamales donde Diego y sus compañeros pudieron realizar un trabajo para desarrollar sus capacidades, habilidades y autonomía. Eligieron la producción del tamal porque es un proceso laborioso pero sencillo, un producto mexicano y que puede elaborarse con gran calidad.

En el año 2000, Teletón realizó una cápsula donde se mostraba la labor de Daunis. Fue así que, un grupo de empresarios de la Ciudad de México muy conscientes de la problemática, se acercaron a la familia Merino Govela ofreciéndoles trasladar el proyecto a la Ciudad de México para hacerlo crecer e impactar en un número mayor de personas.

El 3 de diciembre de 2001 se constituye: “Gente Excepcional, A.C.”, organización que contribuye al impulso de la vida independiente de las personas con discapacidad intelectual. El 17 de agosto del 2014 buscando fortalecer nuestra misión, nos transformamos a Daunis Gente Excepcional, I.A.P. guiando nuestra labor a partir de la ley y reglamento de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal.

Si bien desde nuestra constitución, uno de los principales objetivos ha sido la inclusión laboral de los jóvenes, es hasta 2011 cuando éste programa se desarrolla formalmente bajo políticas de evaluación y seguimiento, teniendo un crecimiento exponencial donde, en el año 2012 se incluyeron a tres jóvenes y hasta el año 2017 cuando incluimos a nueve, consiguiendo tres promociones (nuevos espacios de trabajo con mejores condiciones de vida) para jóvenes que ya se encontraban laborando.

Desde nuestra constitución hemos dado mejora continua a nuestro modelo de capacitación e inclusión socio laboral con el que buscamos desarrollar a la persona con discapacidad intelectual a través de las cuatro esferas de desarrollo: personal, familiar, social y laboral. Gracias a este modelo capacitamos en promedio a 40 jóvenes anualmente (en un programa de dos años).

Hoy te invitamos a ser parte de esta historia, conócenos, involúcrate siendo un agente de cambio en la vida de las personas con discapacidad intelectual.

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 Diego Merino

Inclusión laboral

Valores

Valores

Principios

Principios

Hábitos

Hábitos

Video Institucional

Video Institucional

Sabes que Existen

  1000 MILLONES

 De Personas con una Discapacidad en el Mundo: OMS

SOLO 3 DE CADA 10 TIENEN EMPLEO 

SOLO EL 1% CUENTA CON PRESTACIONES DE LEY: OIT

TU PUEDES GENERAR UN CAMBIO HOY, SÚMATE E IMPACTA EN ESTAS ESTADÍSTICAS !

Inclusión laboral

Valores

Valores

Principios

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Hábitos

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Video Institucional

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Ofrecemos Atención Integral  y Personalizada:

A la Persona con Discapacidad Intelectual

A la Familia y

A las Empresas Empleadoras

En Daunis buscamos incluir a la sociedad a quienes solo les ha faltado la oportunidad para ser personas competentes y responsables.
Nuestros servicios están dirigidos no solo a la persona con discapacidad sino  a las empresas y padres de familia interesados en generar el cambio de paradigma, donde la concepción de la persona con discapacidad intelectual pase de ser una persona a la cual se le aísla por su “supuesta” falta de capacidad para aprender y relacionarse con su medio; al de una persona que con los apoyos y ajustes razonables  logre competencias sociales de cognición, autonomía y valores.
Contamos con personal especializado para realizar las inclusiones laborales, el monitoreo y seguimiento de desempeño dentro de las empresas aliadas.

norberto voto

JOAQUIN

Edad: 33

Sueño: Trabajar en una gasolinería y ver todos los días las diferentes marcas de coches que llegan ahií

Trabajo: Gasolinería El Hueso, Calz. del Hueso 969 Coyoacán 

Desde: Noviembre de 2014

Funciones que desempeña: Atención a cliente, lavado de parabrisas, despacha gasolina

Beneficio de la empresa: Mejora de clima laboral entre empleados, aumento en tráfico de clientes por imagen incluyente y de responsabilidad social empresarial. Gracias a Joaquín la empresa abrió las puertas para la inclusión de otra personas con discapacidad auditiva y una mujer en situación de vulnerabilidad.

Capacitación para el trabajo

Promovemos valores, principios y hábitos enfocados a lograr una vida independiente en las personas con discapacidad intelectual, buscando que logren habilidades de pensamiento, autonomía social, moral y personal.

Nuestro programa de capacitación se lleva en un ambiente de crecimiento, desarrollo e interacción laboral con distintas personas para su capacitación. Esto nos permitirá generar escenarios reales cercanos a la experiencia que vivirá el capacitando, una vez integrado a la empresa regular.


Proceso de Ingreso
  1. Tener ganas de capacitarse y trabajar como adulto
  2. Agendar una entrevista con el Gerente de Capacitación
  3. Autorizar el estudio socio-económico por la trabajadora social
  4. Realizar la aportación mensual de la cuota de recuperación en base al estudio socio-económico
  5. Aceptar incluirse laboralmente en un empleo formal al término de su capacitación
RESULTADOS OBTENIDOS
4.6%
Inclusiones Laborales con Prestaciones de Ley en el D.F.
35
Empresas Aliadas
800
Jóvenes Capacitados en Disciplina Laboral
3200
Familias Sensibilizadas en Vida Independiente y Productiva

¿Cómo ayudar?

REALIZA UN DONATIVO 

Contribuir en la inclusión de adultos con discapacidad intelectual nunca fue tan fácil y seguro, selecciona el monto y realiza tu donativo por única ocasión o de forma recurrente en Paypal


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Por ser Excepcional . . . ¡Gracias!
BECA A USUARIOS EN CAPACITACIÓN

Cada beca de $7,800.00 mensuales incluye:

Proceso de capacitación en el trabajo para la vida de 8 hr diarias de lunes a viernes.
Capacitadores especializados de tiempo completo.
Evaluaciones mensuales de habilidades y destrezas desarrolladas durante el proceso
Al término de su capacitación, la inclusión laboral formal dentro de alguna de las empresas aliadas.

CONTRATA A NUESTROS EGRESADOS
REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN

  • Firma de un contrato laboral.
  • Prestaciones de ley.
  • Pago de un sueldo digno.
  • Igualdad de oportunidades.
  • Asignar un compañero guía en la empresa y realizar los ajustes razonables para su inclusión.
FIRMA DE CONVENIO CON DAUINS

  • Pláticas de sensibilización dentro de la empresa.
  • Asignación de un compañero guía en la empresa.
  • Aceptación y firma del check list de inclusión.
  • Pago de monitoreo y seguimiento mensual.
  • Firma y aceptación de aviso de privacidad.

 

 

 SOLICITA UN DESAYUNO CON CAUSA

Tu empresa se convierte en un #AliadoExcepcional al abrirnos las puertas de sus instalaciones UN DÍA al mes, los colaboradores compran nuestros alimentos para desayunar, comer, cenar y/o para llevar a sus casas.

Al desayuno asiste un capacitador práctico con 2 o 3 personas con discapacidad intelectual, llevamos nuestros tradicionales tamales oaxaqueños o gourmet, chilaquiles, gelatinas, atole, galletas, entre otros. Todo es elaborado por #GenteExcepcional

¡Desayunar rico y ayudar nunca fue tan fácil! 

REALIZA TU SERVICIO SOCIAL O VOLUNTARIADO
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¡Queremos tu talento! Puedes apoyarnos de manera presencial o virtual

Requisitos: Disponer de tiempo, ganas de ayudar, motivación, empatía e interés de pertenecer a este grupo de #GenteExcepcional
Beneficios: Generar un cambio en la sociedad, conocer a otras personas, ayudar a los demás, desarrollar tus habilidades y dejar plasmados tus conocimientos y creatividad.

¿Te interesa conocernos mejor? ¿Quieres ser parte del cambio?

 Esperamos ser parte de este crecimiento personal.

Continuamente solicitamos el apoyo voluntario y servicio social en las áreas de: Administración, producción, psicología, pedagogía, comercialización, distribución, procuración de fondos, ingeniería en alimentos, redes sociales, etc.

ALIADOS EXCEPCIONALES

Gentera
Patrocinador NMP
deiman
key
Fundación Herdez

Distintivos 

PATRONATO EXCEPCIONAL

Presidente – María Emilia Rosas Pérez
Secretario – Jorge Carrasco Jiménez O’Farrill
Tesorero – Pablo Alejandro Limón Mestre
Vocal – Nelly del Carmen Jiménez O´Farrill Durán
Vocal – Rosalba Urquiza Meza
Vocal – Lucía Gutiérrez Garrido

Encuéntranos en:

José Toribio Medina 16, Algarín, Cuauhtémoc, Ciudad de México

Conmutador 55 5574-1122, 5035-8150, 5035-8135, 5035-8149  
  desarrollo@daunis.mx      

Nuestro Equipo de Trabajo

Beatriz Achirica Ramos Dirección General

Adriana Zapata Partida Gerente de Desarrollo Institucional

Jorge Oscar Pérez Zamora Gerente de Capacitación

Mónica Vanessa Hernández Inclusión Laboral

Martha Isela Hernández Gerente de Administración

Déjanos un mensaje

Nos interesa tu opinión, queremos escucharte, si tienes dudas, quejas, felicitaciones y/o comentarios envíalos.

 

Aviso de Privacidad de
DAUNIS, GENTE EXCEPCIONAL IAP

Con fundamento en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, publicada el 5 de julio de 2010 en el Diario Oficial de la Federación, DAUNIS, GENTE EXCEPCIONAL IAP., con domicilio en José Toribio Medina 16, Algarín, Cuauhtémoc, CDMX, C.P. 06880, Tel. 5574-11-22 y correo electrónico: desarrollo@daunis.mx responsable de recabar los datos personales de personas físicas, morales, usuarios, donantes, voluntarios, empleados y colaboradores del uso que se le dé a los mismos y de su protección. En todo momento, el titular podrá revocar el consentimiento que hubiera otorgado a DAUNIS, GENTE EXCEPCIONAL IAP para el tratamiento de sus Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles, a fin de que la Asociación deje de hacer uso de los mismos. Los Datos Personales y Datos Personales Sensibles del Titular se mantendrán en estricta confidencialidad, de conformidad con las medidas de seguridad, administrativas, técnicas y físicas que al efecto DAUNIS, GENTE EXCEPCIONAL IAP implemente en sus políticas y procedimientos de seguridad, quedando prohibida su divulgación ilícita y limitando su uso a terceros, conforme a lo previsto en el presente Aviso de Privacidad.